参与正确的对话 社会招聘的秘诀是消除噪

永远不要夸大公司文化和价值观也很重要。使用额外的信息来招募新员工，比在几个月后他们因为你对公司的错误描述而辞职时重复招聘流程毫无意义。 2.突出你的公司文化 品牌内容、关键里程碑、慈善活动和庆祝活动可以帮助展示您的公司文化，并将组织打造为求职者的完美目的地。目的是让候选人了解为您工作会是什么样子。 3. 分享正确的帖子组合 问题是，一直谈论你的公司文化在某些时候会变得无聊。从长远来看，它会适得其反。通过分享行业趋势、


您所在领域的本地新闻、幽默的帖子以及您的受众可能感兴趣的其他主题来混合内容。 4. 音并找到合适 巴西数据库 的候选人。无论您使用自然帖子还是社交广告，您都希望在合适的人面前获得职位空缺。标签和群组（LinkedIn 上）对此非常有效。例如，#devjobs 可以帮助您找到软件开发领域的候选人 。 5.使用适当的社交媒体平台 最重要的是，你必须了解你的候选人角色（招聘版的 买家角色）。这将决定在不同平台上发布职位空缺的最佳方式。例如，文本帖子可能更适合 LinkedIn 招聘广告，而信息图表可能更适合 Twitter 和 Instagram 等平台。 6. 建立测量结果的渠道 社会招聘的总体目标是建设规模庞大、高素质的人才队伍。因此，您会想知道自己是否实现了目标。这就是为什么在开始之前就必须制定衡量结果的方法。衡量社交招聘策略有效性的一些方法包括： 提高社交媒体平台的参与度 增加“




职业”页面的流量 职位发布的参与率 每次雇用成本 填补空缺职位的时间 制定社交媒体招聘策略 如果您的组织想要建立一支优秀的团队并在竞争中保持领先地位，那么精心设计的从招聘到保留的策略至关重要。值得注意的是，适用于一家公司的方法可能不适用于您的公司。如果您制定适合公司需求和招聘职位的社交招聘策略，将会有所帮助。如果您有兴趣为人力资源部门制定有效的社交媒体营销策略，我们可以提供帮助。 今天就联系吧！ Facebook推特WhatsApp分享 您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记* 输入你的名字 输入你的电子邮箱 在这里开始输入您的评论... 发表评论 你的关键字。